Compensation: Incentive Plans: Options d'achat d'actions Le droit d'acheter des actions à un prix donné à un moment donné dans l'avenir. Les options d'achat d'actions se déclinent en deux types: options d'achat d'actions incitatives (ISO) dans lesquelles l'employé peut reporter l'impôt jusqu'à ce que les actions achetées avec l'option soient vendues. La société ne reçoit pas de déduction fiscale pour ce type d'option. Options d'achat d'actions non qualifiées (NSO) dans lesquelles l'employé doit payer une taxe sur l'écart entre la valeur du stock et le montant payé pour l'option. La société peut recevoir une déduction fiscale sur l'écart. Comment les options d'achat d'actions fonctionnent Une option est créée qui spécifie que le propriétaire de l'option peut exercer le droit d'acheter un stock d'entreprise à un certain prix (le prix de subvention) d'une certaine date (expiration) à l'avenir. Habituellement, le prix de l'option (le prix de subvention) est fixé au prix de marché du stock au moment où l'option a été vendue. Si le stock sous-jacent augmente en valeur, l'option devient plus précieuse. Si le stock sous-jacent diminue au-dessous du prix de subvention ou reste la même valeur que le prix de subvention, alors l'option devient sans valeur. Ils donnent aux employés le droit, mais non l'obligation, d'acheter des actions de leurs employeurs à un certain prix pendant une certaine période. Les options sont généralement accordées au cours du marché actuel et durent jusqu'à 10 ans. Pour encourager les employés à rester et à aider l'entreprise à grandir, les options portent généralement une période d'acquisition de quatre à cinq ans, mais chaque entreprise établit ses propres paramètres. Permet à une entreprise de partager la propriété avec les employés. Utilisé pour aligner les intérêts des employés avec ceux de l'entreprise. Dans un marché baissier, parce qu'ils deviennent rapidement sans valeur Dilution de la propriété Sur-déclaration du revenu d'exploitation Options d'achat d'actions non qualifiées Octroie l'option d'achat d'actions à un prix fixe pour une période d'exercice fixe gains de subvention à l'exercice imposé aux taux d'imposition Alignement exécutif et actionnaire intérêts. La société reçoit une déduction fiscale. Aucun frais pour les bénéfices. Diluents L'investissement de l'Exécutif Exécutif est exigé Peut inciter la manipulation à court terme du stock-cours Stock restreint Attribution absolue d'actions aux cadres avec des restrictions à la vente, au transfert ou à l'engagement d'actions confisquées si l'exécutif met fin à la valeur d'emploi des actions Et les intérêts des actionnaires. Aucun investissement de la direction n'est requis. Si le stock apprécie après la subvention, la déduction fiscale de l'entreprise dépasse la charge fixe sur les bénéfices. Dilution immédiate du BPA pour le total des actions attribuées. Juste valeur marchande imputée aux résultats sur la période de restriction. Parts d'actions de performance Donne des actions contingentes d'actions ou une valeur de trésorerie fixe au début de la période de performance exécutif gagne une partie de la subvention que les objectifs de performance sont touchés Aligne les dirigeants et les actionnaires si le stock est utilisé. Orientée vers la performance. Aucun investissement de la direction n'est requis. La société reçoit une déduction fiscale au moment du paiement. Charge au bénéfice, marquée au marché. Difficulté à fixer des cibles de rendement. Quand les options d'achat d'actions fonctionnent-elles mieux? Appropriées pour les petites entreprises où la croissance future est attendue. Pour les entreprises publiques qui veulent offrir un certain degré de propriété de l'entreprise aux employés. Quelles sont les considérations importantes lors de la mise en œuvre des options d'achat d'actions Combien d'actions une entreprise est prête à vendre. Qui recevra les options. Combien d'options sont disponibles pour être vendues à l'avenir. Est-ce une partie permanente du régime de prestations ou simplement un incitatif? En vigueur: 1er janvier 2011 Sommaire du régime incitatif à long terme Delcath Systems, Inc. (147Delcath148 ou 147Company148) a créé ce régime incitatif à long terme (147LTIP148 ) Pour vous récompenser pour vos contributions au succès à long terme de la Société. L'objectif de la Société est d'élaborer un plan fondé sur des actions qui soutiendra la philosophie et la culture de Delcath146, ainsi qu'une incitation à accroître la valeur pour les actionnaires et à constituer des participations dans les actions de Delcath146s. Le RILT est une rémunération sous forme d'incitatifs fondés sur des actions et vise à mieux aligner vos intérêts sur ceux de la Société et de ses actionnaires. La Société croit que le développement, la commercialisation, la croissance et la rentabilité future contribueront à accroître la valeur pour les actionnaires et que le RILT vous offre la possibilité de recevoir des actions de la Société annuellement. En tant que participant au RILT, vous jouez un rôle important en aidant à atteindre les objectifs de Delcath146s et son succès futur. Le RILT vise à atteindre les objectifs suivants: Concentrer les dirigeants de Delcath dans la performance à long terme de la Société. Ce qui est réservé aux actions donne la propriété de la société lorsque certaines restrictions sont ajoutées au stock, qu'on appelle un stock restreint148 ou 147. L'une des restrictions les plus courantes est le temps, c'est-à-dire une certaine période de temps doit passer avant que le stock est possédé sans restrictions et peut être vendu. C'est ce qu'on appelle la période d'acquisition. Acquisition: Dans le cadre du RILT, le stock restreint sera assujetti à une période de trois ans (c'est-à-dire qu'un tiers du stock restreint deviendra libre de restrictions à chacune des trois dates anniversaire à compter de la date d'attribution). Une fois acquise, une part des actions de Delcath sera détenue à part entière et un certificat d'actions sera fourni. Jusqu'à la mise en gage, les certificats d'actions réels porteront des légendes restrictives et seront détenus par la Société. Droits de vote: La Société accordera des droits de vote sur des actions restreintes non acquises. Les prix seront déterminés en fonction de votre position et de sa capacité à influencer positivement le succès à long terme de la Société, votre niveau global de rémunération par rapport au marché de votre poste, ainsi que vos contributions et votre rendement individuels. Toutefois, le nombre réel d'actions attribuées à chaque participant sera basé sur la capacité de la Société à accorder ces actions, y compris, mais sans s'y limiter, les actions restant disponibles pour une subvention future et la situation financière globale de la Société. Sommaire du régime incitatif à long terme Une fois que le comité aura déterminé la valeur d'un prix, chaque attribution sera composée d'un mélange de 75 options d'achat d'actions et de 25 actions restreintes. La valeur et le nombre d'actions (options d'achat d'actions et actions réservées) à octroyer seront déterminés et approuvés par le comité. On trouvera ci-après un exemple hypothétique à titre d'exemple seulement. Nombre: 12 500 divisé par 10,00 1 250 actions restreintes à la subvention Tous les octrois accordés sont régis par les modalités précisées dans Delcath146s, le plan d'intéressement en actions 2009 modifié et par les conventions d'attribution d'actions et d'actions restreintes (147Accords d'adhésion148). Les ententes d'attribution serviront également de document qui communiquera les récompenses réelles chaque année et comprendra d'autres modalités et conditions particulières à cette année. Afin de recevoir un prix, les participants doivent accepter et signer chaque année un accord de récompense. S'il existe des dispositions contradictoires entre le présent Résumé du RILT, le Plan d'intéressement en actions 2009 modifié et les ententes d'octroi de Delcath146s modifiés, Delcath146s modifie le plan 2009 du Plan incitatif en actions. Sommaire du régime incitatif à long terme Les conséquences fiscales des attributions accordées en vertu du RILT peuvent être complexes et sujettes à modification. Tous les prix LTIP ont des conséquences fiscales pour le participant. Un bref aperçu des répercussions fiscales des bourses dans le cadre du RILT est fourni dans cette section, mais ne doit pas être considéré comme un conseil fiscal. L'aperçu général suivant ne vise pas à décrire toutes les conséquences fiscales possibles, y compris l'incidence des règles fédérales, étatiques et locales sur l'impôt sur le revenu, ainsi que les règles fiscales fédérales et étatiques, les dons et l'impôt sur les successions. En outre, les faits et circonstances de chaque participant peuvent varier les incidences fiscales. Les participants qui reçoivent des récompenses dans le cadre du RILT devraient toujours consulter leurs propres conseillers en fiscalité au sujet des conséquences fiscales des récompenses. En règle générale, l'octroi d'une option d'achat d'actions non admissibles aux termes du RILT n'impose pas d'impôt sur le revenu au bénéficiaire à l'octroi. Les options d'achat d'actions non qualifiées sont imposables à l'exercice et non au moment de l'acquisition de l'option d'achat d'actions. En règle générale, des impôts supplémentaires sont également dus si un participant vend les actions après l'exercice de l'option d'achat d'actions. En règle générale, les actions subalternes ne sont pas imposables au moment de l'octroi jusqu'à ce que la restriction d'acquisition perdure. Au moment de la déchéance de la restriction d'acquisition, un passif d'impôt serait généralement encouru. Le destinataire du stock sera alors tenu de régler les obligations fiscales afin de recevoir les actions réelles de stock. Vous trouverez plus de détails sur les modalités de paiement des impôts associés aux attributions du RILT dans le Plan d'intéressement en actions 2009 modifié de Delcath146 et dans les ententes d'octroi applicables. Les participants qui ont des questions concernant les impôts potentiels associés à tout prix de RILT devraient obtenir des conseils fiscaux professionnels. Administration du régime Le RILT est administré par le comité qui a le pouvoir et l'autorité discrétionnaire d'interpréter le RILT, d'interpréter toute disposition douteuse ou contestée, de modifier ou de modifier le RILT comme il le juge approprié pour déterminer le montant de Prescriptions à payer à un employé en vertu du RILT, de prescrire, de modifier et d'annuler les règles, formulaires et procédures qu'il juge nécessaires ou appropriés pour la bonne administration du RILT, de prendre toute autre détermination, y compris les déterminations factuelles, et de prendre toute autre mesure Les mesures qu'elle juge nécessaires ou souhaitables dans l'exercice de ses fonctions en vertu du RILT. Ce sommaire du régime incitatif à long terme décrit les dispositions du régime incitatif à long terme Delcath146s. Toutes les récompenses seront accordées en vertu du Régime d'intéressement en actions modifié 2009 de la Société et assujetti à celui-ci et de ses ententes sur le rajustement du régime incitatif à long terme. Delcath se réserve le droit de modifier, suspendre ou résilier le RILT à tout moment, pour une raison ou pour une raison quelconque. La participation à ce RILT n'est pas une garantie d'emploi et d'emploi chez Delcath n'est pas une garantie de participation continue à ce RILT. La participation au RILT n'est pas une garantie qu'une attribution d'actions sera accordée ou aura une valeur. Les récompenses réelles, le cas échéant, seront déterminées en fonction de la capacité de Delcath146 à accorder des actions, la situation financière globale de la Société et à la discrétion du Comité. Foire aux questions Qui peut participer au régime Tous les employés exonérés de Delcath sont admissibles au RILT. Est-ce que Delcath doit me donner un prix? Le comité peut accorder des récompenses à sa discrétion. Rien dans le RILT ne donne à vous ou à aucun fournisseur de services le droit de participer au RILT ou de recevoir des récompenses. Quand les nouveaux employés sont-ils admissibles au RILT Vous devez être employé par la Compagnie à la date à laquelle les octrois sont accordés en vertu du RILT. Les nouveaux employés qui commencent à travailler à Delcath après la date d'attribution des bourses en vertu du RILT pour un exercice financier ne seront généralement pas admissibles au RILT pour l'année au cours de laquelle ils ont commencé à travailler à la Compagnie, mais seront admissibles à participer Le RILT l'année suivante. Le comité peut, à son entière discrétion, déterminer qui peut participer au RILT et peut établir les critères qu'il juge appropriés pour chaque exercice. Quand et à quelle fréquence les bourses sont accordées Les bourses sont généralement accordées une fois par année au cours du premier trimestre de chaque exercice. Quand le montant du prix est-il déterminé Chaque année, le comité se réunira-t-il pour établir les attributions, le cas échéant, à accorder pour l'exercice à venir. Quand recevrai-je un avis de la bourse pour un exercice financier Au cours du premier trimestre de chaque exercice financier, un avis et une entente d'attribution vous seront remis dans le cadre du RILT. Les prix seront-ils accordés chaque année Oui. De façon générale, le comité a déterminé que l'octroi des bourses sur une base annuelle correspond à son désir d'équilibrer la rémunération incitative à court et à long terme et d'aligner l'intérêt des employés sur les actionnaires. Toutefois, il peut arriver que le Comité détermine que les prix annuels accordés dans le cadre du RILT ne sont pas appropriés et que le Comité se réserve le droit de modifier, de modifier ou d'annuler le RILT à tout moment. Sommaire du régime incitatif à long terme Sommaire de mon octroi si je quitte la société La survie ou la fin de chaque prime en cours dépend des circonstances dans lesquelles un employé quitte Delcath. Les modalités et conditions particulières liées à la survie ou à la résiliation d'un prix seront énoncées dans chaque entente d'attribution et le plan d'incitation en actions 2009 modifié. À qui dois-je m'adresser si j'ai des questions au sujet de l'AIP? Si vous avez des questions après avoir lu ce sommaire du RILT, vous pouvez communiquer avec votre gestionnaire ou le service des ressources humaines. AEGERION PHARMACEUTICALS, INC. PROGRAMME D'INCENTIVES À LONG TERME Processus de sélection des participants et détermination du montant incitatif. Le comité de rémunération du conseil d'administration d'Aegerion Pharmaceuticals, Inc. a le pouvoir d'accorder des options d'achat d'actions et d'autres attributions fondées sur le rendement aux employés et aux autres personnes clés Fournissant des services à la Société. Ce programme d'encouragement à long terme a été adopté par le comité de rémunération afin d'établir des lignes directrices pour l'octroi de certaines options fondées sur le rendement et d'autres attributions fondées sur le rendement en vertu du régime. Ce programme n'est pas conçu comme le moyen exclusif d'octroyer des options axées sur la performance et d'autres attributions fondées sur la performance en vertu du régime. Tous les prix accordés dans le cadre de ce programme sont assujettis aux modalités du régime. OBJECTIF . Ce programme vise à aligner l'accent de l'équipe de direction de la Société sur les intérêts des actionnaires en vue d'obtenir une valeur à long terme en offrant des primes incitatives en vertu du régime en fonction de la réalisation d'objectifs d'entreprise à long terme et préétablis. Le programme complète la prime annuelle en incitation à la gestion en s'assurant que les décisions clés restent axées sur la prestation de la valeur à long terme et l'atteinte du rendement. Le programme aidera en outre à retenir les cadres clés essentiels au succès à long terme de la Société. MISE EN ŒUVRE DU PROGRAMME. Chaque cycle de rendement dans le cadre de ce programme sera de trois ans. Le comité de rémunération établira, sélectionnera et déterminera les participants au programme, les objectifs de rendement de trois (3) ans et le type et le montant de la prime d'encouragement liés aux objectifs de rendement dans les quatre-vingt-dix (90) jours suivant le début de chaque cycle triennal (Ou, si elle est plus courte, la période maximale autorisée en vertu de l'article 162 (m)). Si la prime d'encouragement est censée être considérée comme un prix fondé sur la performance148 (tel que défini dans le plan), les objectifs de rendement doivent être compatibles avec les critères de rendement148 énoncés dans le plan. Les cycles de programme peuvent se chevaucher, et les objectifs de rendement et les participants peuvent être (mais ne doivent pas être) différents pour chaque cycle de programme. Tous les termes du programme pour tout cycle seront conformes au plan. SÉLECTION DES PARTICIPANTS. Conformément à l'objet du programme, la sélection des participants pour chaque cycle de programme sera effectuée par le comité de rémunération. Le comité de rémunération considérera généralement pour la participation les personnes qui dirigent directement, dirigent, influencent et influent sur l'orientation stratégique et la performance de la société. Sont généralement inclus le chef de la direction et les cadres qui relèvent directement du chef de la direction. Le comité de rémunération peut également inclure d'autres dirigeants ou membres de la haute direction dont le rôle ou l'accomplissement dans des domaines clés est essentiel pour assurer la valeur de l'actionnaire au cours du cycle de programme pertinent. DÉTERMINATION DES MONTANTS DE L'ATTRIBUTION. Le comité de rémunération accordera ou attribuera à chaque participant au programme un nombre déterminé d'options fondées sur le rendement ou d'autres attributions fondées sur le rendement (telles que les attributions d'actions restreintes, les unités d'actions restreintes, les attributions d'actions de rendement ou les primes en espèces) , Ou adoptera une formule objective pour déterminer la taille de l'attribution qui répond aux exigences du Plan. Les niveaux de participation seront déterminés par le comité de rémunération en fonction de son évaluation de trois composantes: (1) une évaluation indépendante du marché afin de déterminer la gamme de primes d'encouragement dans l'industrie qui est proportionnelle à la portée de chaque rôle exécutif (2) La philosophie de la rémunération et (3) le niveau auquel le participant a été performant et la criticité de sa performance future dans la réalisation des objectifs de performance pour le cycle de programme pertinent. L'évaluation du rendement sera complétée par le chef de la direction avec le soutien des ressources humaines et sera examinée et approuvée par le comité de rémunération. Dans le cas du chef de la direction, l'évaluation du rendement sera effectuée par le comité de rémunération et examinée par le conseil d'administration. La participation à un cycle n'est pas une garantie de participation à un cycle ultérieur. CERTIFICATION DE PERFORMANCE. À la fin du cycle du programme, le comité de rémunération se réunira pour examiner et certifier par écrit si, et dans quelle mesure, les objectifs de rendement pour ce cycle ont été respectés et pour calculer et certifier par écrit le montant des attributions qui sont acquises etor Gagné par chaque participant pour ce cycle. Le comité de rémunération peut réduire ou éliminer le montant de l'indemnité de rendement pour un employé couvert, tel que défini dans le régime, si, à son seul jugement, une telle réduction ou élimination est appropriée. TYPE DE PRIX. Sauf approbation contraire du comité de rémunération, le présent programme attribuera des options d'achat d'actions fondées sur le rendement ou d'autres types de rémunérations fondées sur la performance (telles que définies dans le régime). Le cycle du programme 2012 201 2014 accordera des options d'achat d'actions fondées sur la performance. Toutes les options fondées sur les résultats de ce programme seront accordées au moment de l'approbation du comité de rémunération au début du cycle pertinent, mais ne deviendront ni acquises ni exerçables à moins que le comité de rémunération n'ait certifié que les objectifs de rendement applicables ont été atteints. Les autres bourses fondées sur la performance attribuées dans le cadre du programme seront accordées, émises, réputées acquises et / ou acquises (selon le cas) lorsque le comité de rémunération aura certifié que les objectifs de rendement applicables ont été atteints et sera assujetti à toute acquisition supplémentaire Exigences précisées par le comité de rémunération au moment de l'approbation de la sentence au début du cycle pertinent. SUBVENTIONS AU PROGRAMME. Tous les octrois fondés sur le rendement du programme seront assujettis aux modalités du régime et de l'entente de rémunération pertinente. Un participant doit être employé par Aegerion au 31 décembre de la dernière année du cycle de programme pertinent pour être admissible à la récompense ou recevoir autrement la récompense. CHANGEMENT DE CONTRÔLE. Dans le cas d'un événement de vente, tel que défini dans le régime, l'acquisition des options attribuées aux termes du programme d'intéressement à long terme sera traitée comme toutes les autres attributions d'actions aux termes des conventions de travail, du régime ou d'autres documents de subvention , Ou peut être autrement accéléré lors d'un événement de vente à la discrétion du comité.
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