Comprendre les options d'achat d'actions des employés Votre nouvel emploi offre des options d'achat d'actions pour vous Pour beaucoup, c'est une grande incitation à rejoindre une nouvelle entreprise. Google (GOOG) doit être l'exemple le plus important, avec les histoires légendaires de milliers d'employés originaux devenant multi-millionnaires, y compris la masseuse en interne. Voici quelques informations pour vous aider à comprendre les options d'achat d'actions un peu mieux si vous êtes confus sur la façon dont ils fonctionnent. Comment les options d'achat d'actions fonctionnent Bien que les options d'achat d'actions des salariés aient perdu un peu de leur éclat depuis que la crise financière mondiale - qui a été remplacée de plus en plus par des options d'achat d'actions restreintes - représente encore près d'un tiers de la valeur des Société de conseil en rémunération James F. Reda Associates. Vous voulez trouver des options d'achat d'actions Vous allez les trouver plus difficiles à trouver ces jours-ci, principalement en raison de changements dans les lois fiscales et récents blow-back des employés travaillant pour les entreprises battues par la récession et fatigué de la tenue hors de l'argent, . En fait, les options d'achat d'actions des employés ont culminé en popularité en 1999. Mais si vous marquez un concert avec des options, voici comment cela fonctionnera. Être octroyé options d'achat d'actions vous donne le droit d'acheter le stock de votre entreprise pour un prix fixé à une date future et pour un temps spécifié. Bien utiliser GOOG comme un exemple. Disons que vous étiez parmi les chanceux que Nooglers a engagés lorsque GOOG a émis des options d'achat d'actions à 500. Vous obtenez le droit d'acheter 1000 actions à 500 (le prix de subvention) après deux ans (la période d'acquisition) et vous avez dix ans pour exercer la (Acheter les actions). Si le prix des actions de Googles est de moins de 500 lorsque vos actions sont acquises, ils sont hors de l'argent et vous êtes hors de la chance. Vous n'avez pas à acheter les actions à perte, ils viennent d'expirer sans valeur, à moins que le stock rebonds et obtient au-dessus de son prix d'exercice - ou si la société généreusement décide de revaloriser le prix d'exercice initial. Mais si GOOG est plus de 1000, comme il est maintenant, crack ouvert le champagne youre dans l'argent Vous pouvez acheter 1000 actions à 500, puis les vendre et poche un demi-million de dollars de profit. Faites attention à la facture d'impôt suivante. Dans certains cas, vous pouvez exercer vos options et ensuite tenir sur le stock pendant au moins un an avant de les vendre et de payer un taux d'imposition plus faible. Les options ont un tas de conséquences fiscales à considérer. Si vous avez des questions au sujet de vos options d'achat d'actions, demandez à un conseiller. L'inconvénient des options d'achat d'actions des employés En dépit de ce fait que les options peuvent faire millionnaires hors de masseuses, il ya quelques inconvénients: Stock options peut être un peu compliqué. Par exemple, différents types d'options d'achat d'actions ont des conséquences fiscales différentes. Il existe des options non qualifiées et des options d'achat d'actions incitatives (ISO), toutes deux ayant des déclencheurs d'impôt spécifiques. Les options peuvent expirer sans valeur. Imaginez l'excitation d'une subvention suivie de l'agonie d'un flop de stock. Plutôt que d'agir comme un incitatif employé, options émises pour un stock trébucher peut mortier-up moral. Savoir quand et comment exercer les options d'achat d'actions peut être nerveux wracking. Est-ce que le stock a atteint son sommet Peut-il jamais rebondir de bas historiques Exercer et tenir ou exercer et vendre Et vous pouvez obtenir trop investi dans le stock de l'entreprise. Tenir un tas d'options peut conduire à une aubaine ou une chute. Vous ne pouvez pas baisser sur eux jusqu'à theyre dans l'argent et dans votre poche. Options d'achat d'actions des employés peut être un extraordinaire richesse-constructeur. Avec un prix en hausse de l'action de la société et une échelle d'acquisition, son presque comme un compte d'épargne forcée. Et cela peut être une option intéressante à prendre. Neda Jafarzadeh est analyste financière chez NerdWallet. Un site dédié à aider les investisseurs à prendre de meilleures décisions financières avec leur argent. Les opinions et opinions exprimées ici sont les opinions et opinions de l'auteur et ne reflètent pas nécessairement celles de NASDAQ OMX Group, Inc. January 22, 2009 Aujourd'hui, nous avons annoncé nos plans pour faire quelque chose de plus pour les gens qui sont responsables de Googles succès 8212 nos employés. Compte tenu du fait que 85 employés au moins possèdent au moins certaines options d'achat d'actions sous-jacentes (c.-à-d. Un prix d'exercice supérieur au cours actuel de nos actions ordinaires), nous prévoyons offrir à nos employés la possibilité d'échanger ces options. Notre objectif est de continuer à récompenser nos employés pour leurs contributions et à faire tout notre possible pour les maintenir engagés et axés sur le service à nos utilisateurs. Voici comment fonctionnerait le programme d'échange d'options des employés: Ce sera un échange volontaire un pour un. Les employés pourront échanger une partie ou la totalité d'une subvention d'option existante pour le même nombre de nouvelles options. La période d'offre commencera le 29 janvier 2009 et se terminera à 18h00, heure du Pacifique, le 3 mars 2009, à moins que Google ne soit tenue de prolonger la période d'offre. Sur la base de ce calendrier prévu, les employés pourront échanger leurs options sous-marines pour de nouvelles options avec un prix d'exercice égal au cours de clôture de notre stock le 2 mars 2009. Les nouvelles options auront un nouveau calendrier d'acquisition qui ajoutera 12 mois à Le calendrier original d'acquisition. En outre, les nouvelles options seront acquises au plus tôt 6 mois après la clôture de la période d'offre. En règle générale, tous les Googlers avec options sont éligibles (Eric Schmidt, Sergey Brin et Larry Page ne détiennent pas d'options), sauf dans les cas où des problèmes juridiques et fiscaux l'empêchent dans certains pays. Nous travaillons à résoudre ces problèmes et la documentation finale de l'offre précisera les pays dans lesquels nous ne sommes pas en mesure d'offrir le programme. Ce programme d'échange d'options a été approuvé par notre conseil d'administration. Le nombre d'actions Google soumises à des options en circulation ne changera pas en raison de cet échange d'options réservé aux employés. Le nombre total d'options qui devraient être échangées dans le cadre de ce programme représente moins de 3% du total des actions actuellement en circulation. Nous prévoyons prendre une charge de modification estimée à 460 millions sur les périodes d'acquisition des nouvelles options. Ces périodes d'acquisition varient de six mois à environ cinq ans. Cette charge de modification sera comptabilisée à titre de rémunération à base d'actions à compter du premier trimestre de 2009. Cette estimation suppose un cours d'environ 300 actions par action et que toutes les options sous-jacentes admissibles seront échangées dans le cadre de ce programme. Par conséquent, cette estimation est sujette à changement. Si vous êtes intéressé à en savoir plus sur cet échange d'options sur actions réservé aux salariés, nous vous encourageons à lire nos dépôts auprès de la SEC lorsqu'ils seront disponibles. L'échange d'options décrit dans ce post n'a pas été lancé. Lorsque l'échange d'options commencera, Google fournira aux employés des documents écrits expliquant les modalités et le calendrier. Les porteurs d'options admissibles devraient lire attentivement ces documents lorsqu'ils seront disponibles, car ils contiendront des renseignements importants sur l'échange d'options. Lorsque la période d'offre commence, Google déposera ces documents auprès de la Securities and Exchange Commission (SEC) dans le cadre d'un avis d'offre publique d'achat. Vous serez en mesure d'obtenir ces documents écrits et autres documents déposés par Google auprès de la SEC gratuitement sur le site Web SEC à sec. gov. Le prix de change de 300 fourni ci-dessus est seulement un exemple. Nous nous attendons à ce que les frais de modification réels que nous prenons à la suite de l'échange d'options soient déterminés en fonction du prix d'exercice et du nombre d'options échangées ainsi que du cours de clôture de nos actions le 2 mars 2009, Pour prolonger la période d'offre. Mise à jour 18h41: Notre FAQ sur le programme d'échange d'options est maintenant disponible. Mise à jour le 25: Le 3 février 2009, Google a lancé le programme d'échange d'options. Veuillez noter que les dates de cet article ne sont plus valides. Des documents écrits expliquant les modalités et la date de mise à jour de l'échange d'options sont disponibles sur le site Web Securities and Exchange Commissions à sec. gov. Maintenant que la firme technologique de la Californie du Nord offre des options transférables, ce sera quelque chose que toutes les autres sociétés de technologie examineront, mais peu seront en mesure de faire, disent les experts. 15 décembre 2006 Google a lancé un nouveau programme d'options d'achat d'actions qui aidera ses employés à mieux comprendre la valeur de leurs options d'achat d'actions, disent les experts. En faisant cela, cependant, Google a supprimé la rémunération de la performance de la nature des subventions d'achat d'actions, disent-ils. Dans le cadre du programme d'options d'achat d'actions transférables, que Google a annoncé mardi 12 décembre, les employés peuvent vendre leurs options une fois qu'elles sont acquises. Grâce à un partenariat avec Morgan Stanley, Google a mis en place un marché de vente aux enchères en ligne par lequel les institutions financières peuvent soumissionner pour les options employees8217. Les nouvelles options ont une durée de vie de 10 ans et le même échéancier d'acquisition que les options existantes, certaines avec une période d'acquisition après un an et toutes les acquisitions dans les quatre ans. Le programme n'est pas disponible pour les cadres. 8220 En plus d'augmenter la valeur de chaque option reçue par les employés, le programme TSO rend la valeur de leurs options beaucoup plus tangible, 8221 Mountain View, société basée en Californie a déclaré dans un communiqué sur son blog officiel (googleblog. blogspot). 8220Pour montrer aux employés ce que les institutions financières sont disposés à payer pour leurs options, il est clair que la valeur de leurs options est supérieure à la seule valeur intrinsèque.8221 Compte tenu de la valeur du stock Google8217s, qui a clôturé à 482,12 par action jeudi 14 décembre , Il pourrait être difficile pour les employés d'apprécier la valeur de leurs options, particulièrement les employés potentiels qui peuvent comprendre que le prix pourrait continuer à monter, dit Mark Reilly, un consultant en rémunération. Le nouveau programme aborde cette question. Mais en même temps, en donnant aux employés la possibilité de vendre leurs options si rapidement, l'entreprise n'aligne plus les options avec le rendement de l'entreprise, affirme Russell Miller, chef de la pratique chez KornFerry Executive Compensation Advisors. Avec les options traditionnelles, un employé perd de l'argent si la valeur du stock diminue. Mais avec les options d'achat d'actions transférables, le stock pourrait rester stable ou tomber et l'employé va encore obtenir la valeur de la subvention. 8220C'est 8217s le compromis, 8221, dit-il. 8220 Le nouveau programme améliore les employés8217 la valeur perçue de leurs options au moment où ils sont accordés, mais a diminué l'orientation pay-for-performance de la subvention.8221 Le nouveau programme affaiblit également la culture de propriété qui a défini Google, dit Reilly. 8220Cela ne pas encourager les employés à être des partenaires dans l'entreprise, il les encourage à encaisser, 8221, dit-il. 8220Si ils allaient faire cela, ils auraient pu juste offert un programme de bonification.8221 Mais les options d'achat d'actions sont trop fondamentales pour l'industrie de Google8217s et d'ailleurs, la création d'un programme d'options d'achat d'actions complètement nouveau pour les employés est 8220much cooler8221 que d'offrir juste un long terme Un programme d'encouragement ou un stock restreint, déclare Bill Coleman, président de Salary. 8220It8217s une marque de commerce déménagement Google, 8221, dit-il. Ils disent: «Nous allons faire ce que tout le monde fait. Nous allons réfléchir à cela et proposer quelque chose d'intelligent et de créatif.8217 8221 Maintenant que Google a fait le geste, ce sera quelque chose que toutes les entreprises de technologie vont regarder, mais seulement quelques-uns seront en mesure de faire, disent les experts. D'une part, les coûts administratifs pour créer un tel programme sont élevés, Meltzer dit. Il faut également un type particulier d'entreprise pour attirer les institutions financières à vouloir s'engager dans quelque chose comme ça, dit-il. 8220 Ce genre de programme ne sera pas disponible pour tout le monde, dit Meltzer.
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